Bijna 70 procent meer 55-plussers aangeworven in Brusselse bedrijven

Brusselse bedrijven hebben vorig jaar in vergelijking met 2011 bijna 70 procent meer 55-plussers aangeworven. Dat berekende HR-groep Acerta. Toch blijft het aandeel van die leeftijdsgroep in de aanwervingen bijzonder laag: nog geen vijf procent van alle nieuwe werknemers zijn ouder dan 55.

"We zijn blij met de stijging van de laatste vijf jaar, maar het percentage waar we op uitkomen, blijft te laag. Als we langer werken serieus nemen en als we rekening houden met de vergrijzing, dan weten we dat er nog werk aan de winkel is,” zegt Tom Vlieghe van Acerta.

Het aandeel van jongeren in de aanwervingen daalt dan weer. Maar dat hoeft geen probleem te zijn, ook niet in Brussel, waar de jeugdwerkloosheid historisch hoog is. "De jongerenwerkloosheid daalt in Brussel, maar het is een demografisch feit dat er meer ouderen zijn op de arbeidsmarkt door de vergrijzing. Dus stijgt hun aandeel ook in de aanwervingsstatistieken," klinkt het.

De verzamelde gegevens zijn gebaseerd op de werkelijke gegevens van werknemers in dienst bij meer dan 40.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo’s als grote ondernemingen behoren.

Tijdsgeest
Jan De Brabanter van de Brusselse werkgeversorganisatie Beci heeft dezelfde studie ook bekeken en is tevreden met de resultaten. "Het geeft de tijdsgeest prima weer. Enerzijds doet de economie het beter en zijn er dus meer jobs, maar het is ook tekenend dat bedrijven meer aandacht hebben voor diversiteit binnen hun bedrijf in de brede zin van het woord, dus ook wat leeftijd betreft," zegt hij.