Ontslag buschauffeur MIVB voor de rechtbank
Abdelouahid Boughanem raakte op 22 december 2004 betrokken bij een verkeersongeval toen hij als buschauffeur aan het werk was. Een vrachtwagen reed frontaal in op zijn bus. Boughenem houdt chronische pijn aan de zenuwen, spieren en rug over na de zware whiplash tijdens de botsing.
De arbeidsgeneesheer oordeelde dat de buschauffeur niet meer in staat is om een bus te besturen en dus werd hem intern een andere baan toegewezen. Boughanem werkte de afgelopen twee jaar eerst als tramsteward en nadien als opzichter in een metrostation.
In februari van dit jaar krijgt hij echter zijn C4. Reden voor zijn ontslag is dat hij zijn baan als buschauffeur nooit meer zal kunnen uitvoeren. Volgens zijn advocaat Allessandro Grumeli is dit echter geen normale gang van zaken. "Als arbeider kan je niet om eender welke reden ontslagen worden. Dat kan enkel in het belang van het goed functioneren van het bedrijf of door het gedrag van het personeelslid. Hier volgt het ontslag op een tijdelijke werkonbekwaamheid. Aangezien een andere job mogelijk was, is ontslag onmogelijk en gaat het dus om een ongeoorloofd ontslag."
Boughanem wil nu voor de arbeidsrechtbank bekomen dat zijn ontslag wordt ingetrokken en dat hij opnieuw een aangepaste baan binnen de MIVB krijgt. Maar dat kan spannend worden, weet ook de advocaat. "Wettelijk is het niet mogelijk om een werkgever te dwingen een werknemer opnieuw in dienst te nemen. Onregelmatige ontslagen worden vaak opgelost met schadevergoedingen. Maar de MIVB is een openbare werkgever, en er bestaan aangepaste jobs. Er is geen reden om mijn cliënt te ontslaan. Daarom kunnen we het vragen om hem opnieuw in dienst te nemen."
Lees meer over: Economie
Fijn dat je wil reageren. Wie reageert, gaat akkoord met onze huisregels. Hoe reageren via Disqus? Een woordje uitleg.