Brussel haalt meeste voordeel uit telewerk na coronacrisis

Volgens sociaal secretariaat Acerta zou een structurele invoering van het telewerken na de coronacrisis in ons land het meest voordelig zijn voor Brussel. Uit cijfers blijkt dat in normale omstandigheden 6 op 10 werknemers afkomstig zijn van een regio buiten de hoofdstad. Met 27 kilometer ligt de gemiddelde woon-werkverkeerafstand ook hoger dan in de rest van België.

De kans is bijzonder groot dat telewerk na de coronacrisis onze manier van werken voor een aanzienlijk deel zal blijven bepalen. “In het post-coronatijdperk zullen minder pendelkilometers afgelegd worden,” zegt Sarah De Groof van sociaal secretariaat Acerta in een persbericht.

Extra troeven voor Brussel

Volgens de organisatie heeft de coronacrisis een mentaliteitswijziging teweeggebracht. Telewerk zal structureel zijn ingang vinden in ondernemingen. En daarvoor kan Brussel een paar extra troeven op tafel leggen.

“Zes op de tien werknemers pendelt het gewest binnen vanuit een andere regio. Zij zijn vooral werkzaam in grote ondernemingen en die kunnen het aantal pendelkilometers het sterkst terugdringen. En dat levert zowel de werknemer als het bedrijf flink wat tijdswinst op. De grotere bedrijven beschikken ook over de nodige IT- en andere infrastructuur om telewerk in groten getale in te voeren.”

Bovendien ligt de woon-werkverkeerafstand gemiddeld ook hoger bij iemand die werkt in Brussel. “Iemand die pendelt naar zijn werk legt vandaag gemiddeld zo’n 20,5 km af. In Brussel ligt dat met een afstand van 27 kilometer een pak hoger. Al is dat de laatste jaren wel sterk verminderd. In 2005 bedroeg de gemiddelde pendelafstand naar Brussel nog 37,6 km.”

Geen totale ontmanteling van de werkvloer

Meer dan zes op de tien bedrijven voerde tijdens de coronacrisis al telewerk in, zo blijkt uit cijfers van Acerta. Al wil dat niet zeggen dat we daarom op weg zijn naar een totale ontmanteling van de werkvloer.

“Het zal vermoedelijk gaan om één à twee dagen thuiswerk per week, nooit om de volledige werkweek. Het sociaal contact op de werkvloer blijft erg belangrijk en kan de creativiteit tijdens het werk stimuleren”, aldus De Groof nog.