Overheidsdiensten werken aan gendergelijkheid bij personeel

Brandweerman, parkwachter, vuilnisman of buschauffeurs. Heel wat functies bij de Brusselse overheidsdiensten zijn tot op vandaag echte mannenbastions. Politici maken wel werk van maatregelen om deregelijke jobs te promoten bij vrouwen. “De grootste uitdaging blijft de combinatie met kinderen, zeker voor wie geen nine to five doet.”

Enkele overheidsdiensten van het Brussels Gewest hebben amper vrouwen onder hun personeelsleden. Denk maar aan de Brussels brandweer, met maar 8 vrouwen in een korps van 1.000 mensen. Daarom zijn er actieve maatregelen om meer vrouwen aan te trekken, zoals rondleidingen voor kandidates in de kazerne aan de Helihavenlaan, deze maandag nog.

Net Brussel heeft in haar administratie dan weer net iets meer vrouwen dan mannen. Maar bij de buitendiensten, met straatvegers en vuilnismannen, werken bijna enkel mannen. Vandaag zijn er 36 vrouwen actief in de operationele buitendiensten. Voordat staatssecretaris voor Openbare Netheid Fadila Laanan (PS) aan de alarmbel trok, waren er zelfs geen vrouwen bij die dienst, schrijft La Dernière Heure.

Leefmilieu Brussel telt 40 procent vrouwen onder haar personeelsleden, waaronder veel universitair geschoolden. Maar voor enkele zeer specifieke jobs zijn er bijna alleen maar mannen: parkwachter, boomverzorger en tuinman. Ook de chauffeurs bij openbaar vervoersmaatschappij MIVB zijn voor 93,5 procent mannen.

Sommige specifieke jobs blijven dus nog steeds de stempel van een mannelijk profiel dragen en dus ook meer mannen aan te trekken. Daarom zetten de diensten van de Brusselse overheid actief in op een gelijke verhouding door charters, communicatiecampagnes met getuigenissen van vrouwelijke werknemers, specifieke diversiteitsplannen en bijvoorbeeld rondleidingen.

Telewerken
Bij de Vlaamse Gemeenschapscommissie is staatssecretaris voor Gelijke Kansen Bianca Debaets (CD&V) verantwoordelijk voor gelijkheid bij het personeel. “Iets meer dan de helft van onze 900 personeelsleden zijn vrouwen. Zij werken wel vaak in jobs als onderwijs, administratie en zorg”, klinkt het bij het kabinet van de staatssecretaris. Bij VGC-diensten die zorgen voor de sportfaciliteiten of die klusjes doen zijn er nog steeds veel meer mannen.

Meerdere maatregelen moedigen vrouwen aan om te werken bij de VGC. “Er is compensatie na langere werkdagen, glijdende uren, genoeg verlofdagen. Ook op telewerken zetten we actief in. Momenteel werken 55 mensen regelmatig buiten kantoor en dat biedt mogelijkheden. Want vooral een combinatie met kinderen maakt gaan werken moeilijk voor moeders, en vaders”, zegt het kabinet.

Gender Budgetting
Die flexibiliteit kan natuurlijk niet opgelegd worden aan alle werkgevers. Extra vrijheid, met minder controle op de werkvloer is dus zeker niet voor iedereen een optie. Daarom belooft staatssecretaris Debaets dit jaar nog 409 extra plaatsen in de kinderopvang.

Ook in het politiek beleid houdt de Brusselse regering expliciet rekening met vrouwen. “Na Pasen wordt Gender Budgetting voor het eerst opgelegd bij het opstellen van een begroting. Er moet dan bijvoorbeeld bij de heraanleg van een plein of een ondergrondse garage een extra budget voorzien worden voor genoeg verlichting. Zodat vrouwen ’s avonds overal kunnen komen.”