Onderzoek naar discriminatie bij Abercrombie & Fitch

Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding opent een onderzoek tegen de Amerikaanse kledingketen Abercrombie & Fitch. De winkel zou discrimineren door alleen grote en knappe mensen aan te nemen.

Dat schrijft Het Laatste Nieuws.

Eerder deze week liet het CGKR zich in De Standaard al kritisch uit over het aanwervingsbeleid van A&F. Werknemers moeten jong, slank, en knap zijn, zowel de modellen die in en buiten de winkel reclame maken als de verkopers en verkoopsters. Al houdt de keten het officieel op "stylish, cool and outgoing".

"Rekruteren op basis van leeftijd of uiterlijk mag alleen als dat noodzakelijk is voor het beroep. Bijvoorbeeld als je een acteur zoekt die Obama moet spelen. Voor een verkoper is dat zeker niet het geval," zegt directeur Jozef De Witte in de krant.

Het Centrum start daarom een onderzoek naar het personeelbeleid van de Amerikaanse keten. "We horen dat ze alleen jonge, grote en knappe mensen aannemen. Schoonheid is relatief, dus zullen we een steekproef houden naar de leeftijd van het personeel. Blijken ze allemaal bijvoorbeeld jonger dan 25, dan zal Abercrombie & Fitch moeten bewijzen dat dat toeval is."

Het Centrum ziet minder problemen in het verbod op piercings, tattoos of borsthaar dat de winkel het personeel oplegt. "Daarin zit nog steeds een element van eigen keuze. Een werkgever mag bijvoorbeeld ook een verzorgd voorkomen vragen."

Het Brusselse filiaal van A&F opende donderdag de deuren.