Politie wil 3.000 vacatures per jaar invullen

Met een nieuwe rekruteringscampagne wil de Geïntegreerde Politie elk jaar 3.000 nieuwe medewerkers vinden. Kandidaten zullen voortaan sneller te weten komen of ze geselecteerd zijn en kunnen enkele proeven thuis uitvoeren. Zaterdag vond een infodag plaats voor kandidaat-inspecteurs en agenten in Brussel.

De infodag vond plaats in de kazerne in Etterbeek. Volgens de Franstalige zender BX1 kwamen er 250 geïnteresseerden naartoe. In kleinere groepjes van 25 konden ze een persoonlijkheidstest en ethische test afleggen. Medewerkers van de federale en de lokale politie stonden klaar om hun vragen te beantwoorden.

De Geïntegreerde Politie werkt voortaan met een nieuwe selectieprocedure, die efficiënter en sneller moet zijn. Kandidaten moeten nu hoogstens na 18 weken weten of ze geselecteerd zijn voor hun selectieproeven. De politie had gemerkt dat verschillende kandidaten in het verleden afhaakten omdat er tussen hun afzonderlijke proeven veel tijd zat. Dat wordt nu aanpast.

Daarnaast is de website www.jobpol.be gemoderniseerd: kandidaten kunnen nu zelf online een testmoment vastleggen. Ze kunnen sommige proeven zelfs thuis digitaal invullen.

”Eindelijk kunnen we nieuwe kandidaten op een meer hedendaagse en efficiënte manier aanwerven”, zegt commissaris-generaal Marc De Mesmaeker van de politie.

Er zijn bijna 3.000 vacatures per jaar bij de politie in ons land. “De Geïntegreerde politie is één van de grootste werkgevers van ons land. We moeten er alles aan doen om genoeg geschikte kandidaten aan te trekken”, zegt federaal minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden (CD&V), die zelf aanwezig was bij de infodag. "Alles begint bij motivatie, de rest doen we samen.”