Amper één medewerker op tien van het UZ Brussel is Brusselaar. Dat blijkt uit het jaarverslag van het ziekenhuis. De meerderheid van het personeel komt uit Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen. Struikelblok voor veel Brusselse kandidaten is de vereiste kennis van het Nederlands.
In het UZ Brussel zijn er jaarlijks gemiddeld driehonderd vacatures voor ondersteunend personeel. Elk jaar solliciteren er vijfduizend mensen bij het ziekenhuis in Jette. Met 3.400 personeelsleden is het UZ Brussel de grootste Nederlandstalige werkgever in de gezondheidszorg in de regio. Maar slechts een tiende van de werknemers woont in het Brussels gewest.
"Er zit volgens ons een enorm potentieel qua medewerkers in Brussel, maar we stoten dikwijls op een gebrek aan kennis van het Nederlands", zegt Begga Cranskens van de dienst Werving en Selectie van het UZ. "Die kennis is nochtans heel belangrijk, want wij zijn een Nederlandstalig ziekenhuis. Het Nederlands is onze werktaal en is belangrijk voor een goed contact met bezoekers en patiënten."
Het UZ Brussel probeert meer Brusselaars aan te trekken. Wie bij aanwerving nog niet voldoende Nederlands kent, krijgt de kans om zijn of haar kennis bij te spijkeren tjidens de middagpauze. "Dan kunnen personeelsleden die hun Nederlands willen verbeteren deelnemen aan conversatietafels met Nederlandstalige collega's."
Daarnaast neemt het UZ deel aan het project 'Nederlands op de Werkvloer' van het Huis van het Nederlands en de VDAB.
Fijn dat je wil reageren. Wie reageert, gaat akkoord met onze huisregels. Hoe reageren via Disqus? Een woordje uitleg.