Brupartners wil betere integratie van vrouwen met migratieachtergrond op de arbeidsmarkt

Brupartners, het belangrijkste orgaan voor sociaaleconomisch overleg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, heeft een initiatiefadvies aangenomen met maatregelen om vrouwen met een migratieachtergrond beter in te schakelen op de Brusselse arbeidsmarkt. "De strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt moet worden opgevoerd", klinkt het in een persbericht.

Voor een vrouw van buitenlandse oorsprong zijn er tal van obstakels die de inschakeling op de arbeidsmarkt bemoeilijken. Dat blijkt ook uit verschillende onderzoeken, aldus Brupartners. Zo bedroeg de tewerkstellingsgraad in 2023 van vrouwen van niet-EU-oorsprong 44 procent. Bij mannen van niet-EU-oorsprong was dat 67 procent.

Brupartners wijst op het belang van intersectionaliteit: de verschillende vormen van discriminatie die samenkomen en elkaar versterken. Het is niet alleen een kwestie van gender, maar ook van afkomst, opleidingsniveau, en gezinssituatie. Een vrouw met een migratieachtergrond, die alleenstaande moeder is én een laag opleidingsniveau heeft, staat voor enorme uitdagingen.

Opleidingen en kinderopvang

Om deze problematiek aan te pakken stelt Brupartners verschillende maatregelen voor. Eerst en vooral moet het makkelijker worden om buitenlandse diploma's te erkennen. De administratieve rompslomp is vaak een onoverkomelijke hindernis. Ongeveer 43 procent van de werkloze werkzoekenden die in maart 2023 bij Actiris waren ingeschreven, hebben een diploma dat niet erkend wordt in België.

Daarnaast pleit de organisatie voor gerichte, kwaliteitsvolle opleidingen die aansluiten bij de behoeften van de Brusselse arbeidsmarkt. Taalcursussen spelen hierbij een belangrijke rol, evenals opleidingen voor knelpuntberoepen.

Een ander speerpunt is de opwaardering van sectoren waar veel vrouwen werkzaam zijn, zoals de zorg en het onderwijs. Betere arbeidsomstandigheden en een faire verloning moeten deze beroepen aantrekkelijker maken.

Brupartners benadrukt ook het belang van een uitgebreid netwerk van betaalbare en toegankelijke kinderopvang. Het gebrek aan kinderopvang is voor veel vrouwen een reden om niet te werken of enkel deeltijds aan de slag te gaan.

Sensibilisering

Daarnaast roept Brupartners op tot een strengere handhaving van antidiscriminatiewetten en een actief diversiteitsbeleid bij zowel publieke als private werkgevers. Ook wil de organisatie vooroordelen over vrouwen met een migratieachtergrond bestrijden. Dit kan via sensibiliseringscampagnes, voorlichtingssessies en de promotie van rolmodellen.

Een ander idee is om platformen te creëren waar vrouwen met een migratieachtergrond elkaar kunnen ontmoeten, ervaringen uitwisselen en steun vinden. Dat kan hun zelfvertrouwen en hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten.