Vier op de tien kmo's in Brussel wil aanwerven

De Brusselse en Oost-Vlaamse kmo's hebben de grootste aanwervingsplannen in het tweede kwartaal. Vier op de tien zijn van plan personeel aan te werven. Slechts 7 procent van de kmo's overweegt een ontslag. Dat blijkt dinsdag uit een bevraging van hr-bedrijf SD Worx bij 870 kmo-bedrijfsleiders.

De Brusselse en Oost-Vlaamse kmo's hebben de grootste aanwervingsplannen in het tweede kwartaal. Vier op de tien zijn van plan personeel aan te werven. Slechts 7 procent van de kmo's overweegt een ontslag. Dat blijkt dinsdag uit een bevraging van hr-bedrijf SD Worx bij 870 kmo-bedrijfsleiders.

Samen met de kmo’s van Oost-Vlaanderen staan de bazen in Brussel bovenaan de lijst als het gaat om intenties van werkgevers om meer mensen aan te werven. In Brussel zegt 42 procent personeel te gaan aanwerven voor eind juni. Slechts 7 procent van de kmo’s overweegt een ontslag.

"Brusselse en Oost-Vlaamse kmo’s springen er dit kwartaal positief uit, met de grootste aanwervingsplannen en de laagste ontslagintenties," zegt Annelies Rottiers, kmo-adviseur van SD Worx. Kmo’s in Brussel hebben volgens haar bovendien het minst last van lange openstaande vacatures: "het gaat dus in hoofdzaak om een nieuw aanbod van jobs."

Ter vergelijking: In Vlaanderen en Wallonië gaat het gemiddeld om één op de drie kmo’s met aanwervingsplannen. Dit is gelijkaardig met dezelfde periode vorig jaar. Opvallend is wel dat de tewerkstellingsintenties van kmo’s in de industrie en bouw zijn afgenomen van 41 procent naar 34 procent van de kmo’s. Bovendien gaat vaak om vervangingen in plaats van nieuwe jobs.

SD Worx houdt al sinds 2010 de vinger aan de pols via een driemaandelijkse kmo-bevraging. In 2018 stelde de HR-specialist een record vast in Brussel. Toen wilden de helft van de werkgevers iemand aanwerven.