GO lanceert premie van 250 euro voor personeelsleden die een leraar vinden

Het lerarentekort in het gewest is zo nijpend, dat GO! Scholengroep Brussel een premie uitlooft. Personeelsleden die een nieuwe leraar aanbrengen, krijgen een premie van 250 euro, die later kan verdubbelen. De katholieke scholengroep Sint-Goedele betreurt de beslissing. "Er dreigt een opbod tussen scholengroepen, waar niemand beter van wordt."

De voorbije jaren beheerste vooral één thema het onderwijsdebat in Brussel: het acute tekort aan leerkrachten, dat in het hoofdstedelijk gewest nog nijpender is dan in Vlaanderen.

Om toch maar die gegeerde leerkracht te vinden, tonen scholen zich inventief. Zo lanceerde GO! Scholengroep Brussel vorig jaar al een vierdagenwerkweek in vijf scholen. Leraars, die vaak van ver komen, kunnen er een voltijdse job afwerken op vier dagen en hoeven zo op woensdag niet naar Brussel te pendelen.

Ruim 5.000 personeelsleden

Dit schooljaar komt dezelfde scholengroep, die 59 scholen en 31 kinderdagverblijven in Brussel groepeert, met een nieuw initiatief. Personeelsleden die een nieuwe leerkracht of kindbegeleider overtuigen om te starten in één van de scholen of crèches, krijgen een premie van 250 euro. Als die nieuwe kracht na anderhalf jaar nog steeds in dienst is, komt daar nog eens 250 euro bij. "Zo belonen we ook duurzame aanwervingen," legt algemeen directeur Jurgen Wayenberg uit.

“We hebben ruim 5.000 personeelsleden in onderwijs en we merkten dat de vacatures die we hebben daar nog niet zoveel werden gedeeld,” legt woordvoerster Karin Struys uit. “Die premie moet een duwtje in de rug zijn om dat te veranderen. Het past in onze ambitie om leraars ook als ambassadeurs van de scholengroep in te zetten.”

Eerder richtte de scholengroep ook al een groep van eigen werknemers op, die directeurs als ambassadeur bijstaan om het profiel van de de school aan te scherpen met het oog op nieuwe aanwervingen.

'Elkaar de duvel aandoen'

Niet iedereen is enthousiast over de invoering van de premie. "Op die manier dreigt een opbod tussen scholengroepen," vreest Bruno De Lille, algemeen directeur van de katholieke scholengroep Sint-Goedele. "Op den duur zullen wij verplicht zijn om dan meer te bieden, maar zo zorg je er niet voor dat er in het totaal meer leerkrachten bijkomen. Je doet elkaar gewoon de duvel aan. Het geld gaat ook weg van de werkingsmiddelen."

Privésector

In de privésector is de praktijk van referral recruitment al langer ingeburgerd en worden er doorgaans ook hogere bedragen uitgeloofd. In het onderwijs is de wervingstechniek veel minder ingeburgerd. “Wij kennen alvast geen andere scholengroep die het doet,” zegt de woordvoerster.