Personeel Brussels Expo ontsteld over ontslagen en gebrek aan overleg

Het personeel van Brussels Expo reageert teleurgesteld op het nieuws dat er tien jobs op de tocht staan. Daarnaast laken de vakbond het gebrek aan overleg van de directie met het personeel en vakbonden. Dat staat in een open brief van vakbond Puls, gericht aan de directie van Brussels Expo.

Het beurscentrum Brussels Expo heeft zwaar geleden onder de coronacrisis. Anderhalf jaar lang konden er nauwelijks evenementen plaatsvinden. Dat het grootste vaccinatiecentrum van het gewest er zijn intrek nam en dat ook het Autosalon en Batibouw alsnog kunnen doorgaan, is onvoldoende voor de vzw achter het beurscentrum. Eerder pompte de stad Brussel al 4,5 miljoen euro in Brussels Expo, maar afgelopen week werd duidelijk dat er opnieuw minstens 10 miljoen euro nodig is. Minstens tien jobs staan op de helling.

Vooral die laatste mededeling kwam hard aan bij het personeel. “Op de vooravond dat u de werknemers terug aan de slag laat gaan, vernemen ze via de pers dat een deel van hen binnenkort aan de deur gezet wordt”, schrijft de Christelijke vakbond Puls aan de directie. Volgens de vakbond was er de laatste jaren amper sprake van sociaal overleg bij Brussels Expo en was het personeel niet goed op de hoogte van de huidige penibele financiële situatie. "De financiële informatie die wij gekregen hebben, is al twee jaar oud."

Oproep tot overleg

“Vandaag startte u onmiddellijk met werknemers te ontslaan, zonder aankondiging of overleg. Het aantal ontslagen is ons vanavond hopelijk duidelijk”, klinkt het verderop in de brief, waarin vooral om duidelijkheid gevraagd wordt. Vakbondsman Tom Holvoet laat vrijdag aan het einde van de middag weten dat er vermoedelijk al 9 ontslagen gevallen zijn. “We begrijpen dat het moeilijke tijden zijn. (…) Maar we begrijpen niet dat u uw personeel en hun afgevaardigden zo in het ongewisse laat.”

De vakbond besluit met een oproep tot nieuw overleg. “Wij willen zoeken naar compromissen om deze uitdagende tijden correct en respectvol te houden. We willen zoeken naar oplossingen die voor iedereen aanvaardbaar zijn. Gebruik uw personeel niet als een zoveelste productiefactor. Maar praat met hen, wees eerlijk en transparant.”