"Bedrijven moeten hun regelgeving neutraal maken. Een bedrijfsbeleid vertrekt nog te vaak vanuit het oogpunt van de getrouwde hetero man of vrouw." Dat stelt Sven Van Dijck van Open@Werk, dat de werkomgeving een inclusieve plek wil maken. "Een neutraal personeelsbeleid komt iedereen ten goede. Niet alleen personen van de LHBTI-gemeenschap, maar ook singles bijvoorbeeld."
Lees meer over: BRUZZ radio , BRUZZ 24 , Samenleving , visual radio , Belgian Pride , Rainbow House , RainbowHouse
Fijn dat je wil reageren. Wie reageert, gaat akkoord met onze huisregels. Hoe reageren via Disqus? Een woordje uitleg.